Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Kultuurijuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kultuurijuhti, kes juhib ja arendab organisatsiooni kultuuri, et toetada töötajate heaolu ja ettevõtte väärtusi. Kultuurijuht mängib võtmerolli positiivse töökeskkonna loomisel, mis soodustab koostööd, innovatsiooni ja töötajate kaasatust. Tema ülesandeks on välja töötada ja ellu viia strateegiaid, mis tugevdavad organisatsiooni identiteeti ning toetavad mitmekesisust ja kaasatust. Kultuurijuht teeb tihedat koostööd juhtkonna ja personaliosakonnaga, et tagada kultuurialaste algatuste vastavus ettevõtte eesmärkidele. Ta korraldab koolitusi, töötubasid ja üritusi, mis aitavad töötajatel paremini mõista ja elada ettevõtte väärtuste järgi. Lisaks jälgib kultuurijuht töötajate rahulolu ja teeb ettepanekuid parendusteks. Edukas kandidaat on hea suhtleja, loominguline ja oskab inspireerida meeskonda. Kultuurijuht peab olema kursis kaasaegsete juhtimis- ja organisatsioonikultuuri trendidega ning suutma neid rakendada praktiliselt. Kui oled kirglik positiivse töökeskkonna loomise vastu ja soovid aidata organisatsioonil kasvada, ootame sinu kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Organisatsiooni kultuuri arendamine ja juhtimine
- Kultuurialaste strateegiate väljatöötamine ja elluviimine
- Koostöö juhtkonna ja personaliosakonnaga kultuuriprojektides
- Töötajate kaasamise ja rahulolu jälgimine
- Koolituste ja töötubade korraldamine kultuuriteemadel
- Mitmekesisuse ja kaasatuse edendamine töökohal
- Positiivse ja toetava töökeskkonna loomine
- Kultuurialaste algatuste mõju hindamine ja aruandlus
- Organisatsiooni väärtuste kommunikeerimine töötajatele
- Uute ideede ja innovatsiooni toetamine kultuuris
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus kultuurijuhtimise või personalijuhtimise valdkonnas
- Hea suhtlemis- ja koostööoskus
- Loominguline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Tugev organiseerimisvõime ja projektijuhtimise kogemus
- Hea arusaam mitmekesisuse ja kaasatuse põhimõtetest
- Võime töötada erinevate osapooltega ja juhtida muutusi
- Hea eesti keele oskus nii kõnes kui kirjas
- Võõrkeelte oskus eeliseks (inglise keel)
- Analüütiline mõtlemine ja andmete tõlgendamise oskus
- Kohusetundlikkus ja initsiatiivikus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Millised on teie kogemused organisatsioonikultuuri arendamisel?
- Kuidas te käsitleksite töötajate kaasamise suurendamist?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite juhtima kultuurimuutust.
- Kuidas toetate mitmekesisust ja kaasatust töökohal?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate rahulolu mõõtmiseks?
- Kuidas motiveerite meeskonda positiivse töökeskkonna loomisel?
- Millised on teie tugevused suhtlemises ja koostöös?
- Kuidas käsitlete konflikte meeskonnas?
- Milliseid kultuurialaseid projekte olete varem ellu viinud?
- Kuidas hoiate end kursis juhtimis- ja kultuuritrendidega?
